Dower lança ferramenta de diagnóstico rápido de transparência salarial
A Dower, através da sua área tecnológica Dower Tech, lançou o IGUALA, uma ferramenta que permite às empresas obter um diagnóstico inicial das suas práticas remuneratórias e identificar possíveis disparidades que exijam análise ou correção.
Este instrumento surge como um passo preparatório para o regime imposto pela Directiva (UE) 2023/970, que reforça as exigências relativas à transparência salarial e à igualdade remuneratória entre mulheres e homens, cujo prazo de transposição terminou a 7 de Junho de 2026.
O Governo submeteu em Agosto a proposta de lei para transpor esta directiva para o ordenamento jurídico português, aproximando o momento em que as empresas terão de cumprir este novo regime. A questão premente para muitas organizações é conhecer a sua situação actual.
«A transparência salarial deixou de ser uma questão de futuro. É uma exigência que as empresas têm de enfrentar e para a qual não devem adiar a sua preparação. No contacto com o mercado, temos identificado uma necessidade crescente de respostas concretas e imediatas sobre por onde começar. Foi precisamente para responder a essa necessidade que desenvolvemos o IGUALA: uma solução que permite às empresas obter, de forama rápida e acessível, um primeiro diagnóstico da sua realidade remuneratória e começar a tomar decisões informadas», explica Eduardo Castro Marques, Managing partner da Dower.
O IGUALA foi criado pela Dower Tech, a divisão tecnológica da Dower dedicada a soluções digitais e de Inteligência Artificial aplicadas ao Direito e à gestão organizacional. Esta equipa multidisciplinar transforma o conhecimento jurídico e de gestão em ferramentas práticas para responder aos desafios empresariais.
O funcionamento do IGUALA divide-se em três fases: a análise da estrutura salarial, que apura as diferenças remuneratórias entre mulheres e homens, considerando função, antiguidade e qualificação, bem como a representação de género em cargos de liderança; a elaboração de um relatório de diagnóstico, que utiliza Inteligência Artificial e é validado pela equipa de Direito Laboral da Dower, identificando as diferenças encontradas, os grupos ou funções que requerem análise aprofundada e os principais pontos de atenção; e, finalmente, uma reunião de consultoria para analisar os resultados e definir os passos seguintes.
O processo é simples e adequado a empresas de qualquer dimensão. Os dados são enviados em ficheiro Excel e tratados de forma encriptada, em conformidade com o Regulamento Geral sobre a Protecção de Dados. O relatório é entregue no prazo de três dias úteis a contar da recepção dos dados, seguido da reunião de consultoria.
O custo do serviço é único e fixado em 250 euros, acrescido de IVA, incluindo o diagnóstico, o relatório e a reunião de consultoria.
