IGUALA | Plataforma de Auditoria de Transparência Salarial
A Dower apresenta o IGUALA, uma ferramenta de diagnóstico de transparência salarial que combina Inteligência Artificial e análise jurídica para identificar diferenças remuneratórias entre mulheres e homens.
A Dower lança o IGUALA, uma solução de diagnóstico de transparência remuneratória desenvolvida para ajudar as empresas a conhecer a sua estrutura salarial, identificar potenciais desigualdades entre mulheres e homens e preparar-se para as exigências da Diretiva (UE) 2023/970, relativa à transparência salarial e à igualdade de remuneração.
A nova ferramenta combina tecnologia, análise de dados e o conhecimento jurídico, permitindo às organizações obter uma avaliação estruturada da sua realidade remuneratória de forma simples, segura e acessível.
Diretiva (UE) 2023/970: o que muda para as empresas?
A Diretiva Europeia da Transparência Salarial reforça as obrigações das entidades empregadoras em matéria de igualdade remuneratória entre mulheres e homens, exigindo maior transparência e capacidade para justificar diferenças salariais com base em critérios objetivos e neutros em termos de género.
Entre as alterações previstas encontram-se novas obrigações de informação remuneratória, mecanismos de identificação e avaliação das disparidades salariais e o reforço das regras relativas ao ónus da prova em situações de alegada discriminação.
O prazo estabelecido para a transposição da Diretiva para o direito português terminou a 7 de junho de 2026.
Neste contexto, as empresas enfrentam um desafio essencial: conhecer a sua realidade salarial e identificar, antecipadamente, diferenças remuneratórias que possam carecer de justificação ou correção.
É precisamente a esta necessidade que o IGUALA procura responder.
IGUALA: como funciona o diagnóstico de transparência salarial?
O IGUALA permite realizar uma análise da estrutura remuneratória de uma empresa, identificando diferenças salariais entre mulheres e homens e disponibilizando informação relevante para a avaliação dos riscos associados à desigualdade remuneratória.
O processo desenvolve-se em três etapas:
1. Diagnóstico da estrutura salarial
Análise dos dados remuneratórios da empresa, identificando diferenças salariais entre mulheres e homens, considerando fatores como departamento, função, antiguidade e nível de qualificação, bem como a representação de ambos os géneros em funções de liderança.
2. Relatório de diagnóstico remuneratório
Elaboração de um relatório com recurso a Inteligência Artificial, posteriormente analisado e validado pela equipa de Direito Laboral da Dower.
O relatório identifica as diferenças remuneratórias detetadas, os grupos ou funções que justificam uma análise mais aprofundada e os principais pontos de atenção para a organização.
3. Reunião de consultoria especializada
Apresentação e interpretação dos resultados, com acompanhamento jurídico para apoiar a identificação de medidas e a definição dos próximos passos, sempre que se justifique.
Transparência remuneratória: o primeiro passo é conhecer a realidade salarial
A identificação de diferenças salariais não significa, por si só, a existência de discriminação. No entanto, permite reconhecer situações que justificam uma análise mais aprofundada e avaliar se as diferenças encontradas assentam em critérios objetivos.
Num contexto de crescente exigência regulatória, o diagnóstico da estrutura remuneratória assume-se como um instrumento relevante de prevenção, gestão de risco e preparação para o cumprimento das obrigações legais.
Com o lançamento do IGUALA, a Dower disponibiliza às empresas uma solução que alia inovação tecnológica e conhecimento jurídico, tornando o diagnóstico de transparência salarial mais simples, rápido e acessível.
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