Plataforma IGUALA

Uma solução de diagnóstico de transparência remuneratória desenvolvida para ajudar as empresas a conhecer a sua estrutura salarial, identificar potenciais desigualdades entre mulheres e homens e preparar-se para as exigências da Diretiva (UE) 2023/970, relativa à transparência salarial e à igualdade de remuneração.

A  ferramenta combina tecnologia, análise de dados e o conhecimento jurídico, permitindo às organizações obter uma avaliação estruturada da sua realidade remuneratória de forma simples, segura e acessível.

Como funciona o diagnóstico de transparência salarial?
O IGUALA permite realizar uma análise da estrutura remuneratória de uma empresa, identificando diferenças salariais entre mulheres e homens e disponibilizando informação relevante para a avaliação dos riscos associados à desigualdade remuneratória.
O processo desenvolve-se em três etapas:

1. Diagnóstico da estrutura salarial
Análise dos dados remuneratórios da empresa, identificando diferenças salariais entre mulheres e homens, considerando fatores como departamento, função, antiguidade e nível de qualificação, bem como a representação de ambos os géneros em funções de liderança.

2. Relatório de diagnóstico remuneratório
Elaboração de um relatório com recurso a Inteligência Artificial, posteriormente analisado e validado pela equipa de Direito Laboral da Dower.
O relatório identifica as diferenças remuneratórias detetadas, os grupos ou funções que justificam uma análise mais aprofundada e os principais pontos de atenção para a organização.

3. Reunião de consultoria especializada
Apresentação e interpretação dos resultados, com acompanhamento jurídico para apoiar a identificação de medidas e a definição dos próximos passos, sempre que se justifique.

Descubra o IGUALA e inicie o diagnóstico em iguala.dower.pt